• Home ›
• Nieuws ›
• Unieke aanpak in het bevlogen houden van medewerkers

Geplaatst op 24 januari 2022

Iedereen zit wel eens met vragen rondom werk of persoonlijke ontwikkeling. Hoe fijn is het als je dan alleen maar even hoeft in te loggen om een uurtje te kunnen sparren met een onafhankelijke expert? Quadraam biedt medewerkers die (kosteloze!) mogelijkheid in samenwerking met BHP Groep. De achterliggende gedachte: preventief werken aan jezelf houdt je vitaal en energiek. Daar is de hele organisatie, en de leerling in het bijzonder, bij gebaat.

“Soms heb je gewoon even behoefte aan wat bevestiging, richting of praktische tips. Het kan heel prettig zijn als iemand van buiten Quadraam eens met je meedenkt over je huidige werksituatie of loopbaan en je hiervoor wat handvatten aanreikt”, vindt Marieke Hofstede, HR&O netwerkpartner bij Quadraam. “Dat geeft vertrouwen, perspectief en energie. Zo blijf je bevlogen. Als organisatie vinden we het belangrijk daarin te investeren.”

Onafhankelijk online advies
Maandelijks kunnen medewerkers van de Quadraam-scholen en het Centraal Bureau zich inschrijven voor een online ‘Werk bevlogen!’ spreekuur met een coach van BHP Groep. Geen onbekende voor Quadraam. “Met BHP organiseerden we eerder al zogenoemde loopbaanscans voor onze medewerkers. Die werden veelvuldig bezocht en goed beoordeeld”, aldus Marieke. “Daarom hebben we weer gekozen voor BHP. De eerste online ‘Werk bevlogen!’ spreekuren in september, oktober en november zaten allemaal vol.”

Vraag gedreven
Als Quadraam-medewerkers zich inschrijven voor de online ‘Werk bevlogen!’ spreekuren, komen zij via Microsoft Teams in contact met loopbaanadviseur Elke van der Kemp of haar BHP-collega Roland Siebelink. Welke vragen leggen Quadraam-medewerkers online aan hen voor? “Dat is heel breed”, zegt Roland. “De ene keer vraagt iemand zich af of een bepaalde opleiding zinvol is. Iemand anders wil graag dat je meekijkt met een CV. Weer een ander wil graag iets doen aan de stress die hij of zij ervaart in het werk. En soms wil een medewerker wat handvatten voor het omgaan met een bepaalde situatie”, schetst Roland.

Praktisch & preventief
De online spreekuren zijn gericht op een pragmatische en preventieve aanpak. “Er hangt geen (uitgebreid) ontwikkeltraject aan vast. Het gaat echt om een eenmalig, online gesprek”, benadrukt Marieke. “We bespreken bijvoorbeeld hoe we het werk anders kunnen organiseren, zodat de betreffende medewerker er (nog) meer energie van krijgt”, vervolgt Roland. “Voor een ander zijn we vooral een wegwijzer; helpen we hem of haar de weg te vinden in de organisatie. Soms helpt het iemand alleen al om bevestiging te krijgen bij het pad dat hij of zij voor zichzelf heeft uitgestippeld. En soms houden we medewerkers een spiegel voor. Alles om hen verder te helpen in hun persoonlijke ontwikkeling en om te voorkómen dat zij ergens in vastlopen. Puur preventief dus!”

Anoniem & kosteloos
“Het mooie vind ik dat Quadraam deze online spreekuren kosteloos voor medewerkers faciliteert”, zegt Roland. “Je kunt je als medewerker bovendien rechtstreeks – zonder tussenkomst van je leidinggevende – aanmelden. Je bepaalt zelf wat je wel en niet bespreekt met je leidinggevende. Ook de HR-medewerkers van Quadraam weten niet wat de deelnemers met ons bespreken. Omdat de gesprekken online plaatsvinden, is inplannen en deelnemen bovendien heel eenvoudig. Anders dan bij een fysiek gesprek op school, hoef je je dus ook niet naar andere collega’s toe te verantwoorden over met wie je in gesprek bent. Anoniem, veilig en super laagdrempelig dus!”

Voorloper
Roland: “Wat mij betreft is Quadraam op dit gebied echt een voorloper. Ik kom in de praktijk weinig organisaties tegen die dit op deze manier doen. Er zijn er meer die intern online advies aanbieden, maar daar is het dan vaak onderdeel van een traject met leidinggevende en HR, of moet de medewerker het zelf bekostigen. In de ‘Werk bevlogen’ spreekuren van Quadraam staat de behoefte van de medewerker heel duidelijk voorop.”

« Terug naar overzicht